Escritório especializado em Direito Trabalhista e Previdenciário

Compromisso, técnica e mais de 30 anos de experiência na defesa dos direitos do trabalhador e do segurado.

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Você está passando por alguma dessas situações?

DIREITOS PREVIDENCIÁRIOS

Reconhecimento de Vínculo

Trabalhou sem carteira assinada? Você pode requerer o reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo o recebimento de FGTS, férias, 13º salário, horas extras e demais verbas trabalhistas, como se o contrato tivesse sido registrado desde o início.

  • Saiba mais

Rescisão Indireta

Está recebendo salários com atraso ou descobriu que a empresa não deposita o FGTS? Nessas situações, é possível encerrar o contrato de trabalho por culpa do empregador e receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como aviso‑prévio, férias, 13º salário e multa de 40% do FGTS.

  • Saiba mais

DIREITOS TRABALHISTAS

Auxílio‑Acidente

Sofreu um acidente de trabalho, um acidente de qualquer natureza ou foi diagnosticado com uma doença profissional que deixou sequelas e reduziu sua capacidade de trabalho? O INSS paga um benefício mensal até a sua aposentadoria, sem que você precise parar de trabalhar.

  • Verifique se você tem direito. Saiba mais.

Aposentadoria

Não sabe se já pode se aposentar ou qual o melhor momento para dar entrada? Fazemos seu planejamento previdenciário e indicamos a melhor forma de garantir sua aposentadoria.

  • Verifique se você tem direito. Saiba mais.

BPC/Loas

Convive com alguma deficiência ou tem mais de 65 anos e não possui renda suficiente para se manter? Você pode ter direito ao Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS), pago mensalmente pelo INSS, mesmo sem nunca ter contribuído com a Previdência.

  • Verifique se você tem direito. Saiba mais.

Auxílio Por Incapacidade Temporária (Antigo Auxílio-Doença)

Está afastado do trabalho por motivo de doença, acidente ou cirurgia e não consegue exercer sua atividade? Você pode ter direito ao auxílio por incapacidade temporária, benefício pago pelo INSS a quem fica temporariamente incapaz de trabalhar. Realizamos a análise da documentação médica e indicamos o melhor caminho para garantir o recebimento do benefício

  • Verifique se você tem direito. Saiba mais.

Verbas Rescisórias Pagas a Menor

Foi demitido e acredita que o valor pago está abaixo do devido? Revisamos seu cálculo de 13º salário, férias, aviso prévio, FGTS e multa de 40% que tenham sido pagos a menor ou não pagos no momento da rescisão.

  • Saiba mais

Insalubridade e Periculosidade

Trabalha em ambiente com produtos químicos, ruído, frio, calor, agentes biológicos, inflamáveis, explosivos, eletricidade ou outros riscos constantes? Você pode ter direito a adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo) ou a adicional de periculosidade (30% do salário base), conforme o tipo e o grau de exposição. Se você trabalhou ou trabalha em condições como essas, é possível que tenha direito a receber um desses adicionais e nem sabia. Trabalha em ambiente com produtos químicos, ruído, frio, calor, agentes biológicos, inflamáveis, explosivos, eletricidade ou outros riscos constantes? Você pode ter direito a adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo) ou a adicional de periculosidade (30% do salário base), conforme o tipo e o grau de exposição. Se você trabalhou ou trabalha em condições como essas, é possível que tenha direito a receber um desses adicionais e nem saiba.

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Trabalhou sem carteira assinada? Você pode requerer o reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo o recebimento de FGTS, férias, 13º salário, horas extras e demais verbas trabalhistas, como se o contrato tivesse sido registrado desde o início.

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Rescisão Indireta

Está recebendo salários com atraso ou descobriu que a empresa não deposita o FGTS? Nessas situações, é possível encerrar o contrato de trabalho por culpa do empregador e receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como aviso‑prévio, férias, 13º salário e multa de 40% do FGTS.

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Sofreu um acidente de trabalho, um acidente de qualquer natureza ou foi diagnosticado com uma doença profissional que deixou sequelas e reduziu sua capacidade de trabalho? O INSS paga um benefício mensal até a sua aposentadoria, sem que você precise parar de trabalhar.

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Aposentadoria

Não sabe se já pode se aposentar ou qual o melhor momento para dar entrada? Fazemos seu planejamento previdenciário e indicamos a melhor forma de garantir sua aposentadoria.

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BPC/Loas

Convive com alguma deficiência ou tem mais de 65 anos e não possui renda suficiente para se manter? Você pode ter direito ao Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS), pago mensalmente pelo INSS, mesmo sem nunca ter contribuído com a Previdência.

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Auxílio Por Incapacidade Temporária (Antigo Auxílio-Doença)

Está afastado do trabalho por motivo de doença, acidente ou cirurgia e não consegue exercer sua atividade? Você pode ter direito ao auxílio por incapacidade temporária, benefício pago pelo INSS a quem fica temporariamente incapaz de trabalhar. Realizamos a análise da documentação médica e indicamos o melhor caminho para garantir o recebimento do benefício

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Verbas Rescisórias Pagas a Menor

Foi demitido e acredita que o valor pago está abaixo do devido? Revisamos seu cálculo de 13º salário, férias, aviso prévio, FGTS e multa de 40% que tenham sido pagos a menor ou não pagos no momento da rescisão.

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Insalubridade e Periculosidade

Trabalha em ambiente com produtos químicos, ruído, frio, calor, agentes biológicos, inflamáveis, explosivos, eletricidade ou outros riscos constantes? Você pode ter direito a adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo) ou a adicional de periculosidade (30% do salário base), conforme o tipo e o grau de exposição. Se você trabalhou ou trabalha em condições como essas, é possível que tenha direito a receber um desses adicionais e nem sabia. Trabalha em ambiente com produtos químicos, ruído, frio, calor, agentes biológicos, inflamáveis, explosivos, eletricidade ou outros riscos constantes? Você pode ter direito a adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo) ou a adicional de periculosidade (30% do salário base), conforme o tipo e o grau de exposição. Se você trabalhou ou trabalha em condições como essas, é possível que tenha direito a receber um desses adicionais e nem saiba.

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Especialistas em Fazer Seus Direitos Virarem Realidade

Somos um escritório especializado em lutar pelos seus direitos trabalhistas e previdenciários. Nossa missão é garantir que você receba tudo aquilo que a lei assegura, sem complicação e sem enrolação.

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QUEM SOMOS//

FMMA ADVOGADOS

O FMMA Advogados é um escritório especializado em Direito Trabalhista e Previdenciário, com atendimento em todo o Brasil.

Reunimos uma equipe de profissionais experientes, comprometidos em garantir que cada cliente receba os direitos que a lei assegura, com transparência, empatia e eficácia em cada etapa do processo.

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O que nossos clientes dizem

A confiança dos nossos clientes é o reflexo do nosso compromisso com resultados reais e atendimento humanizado.

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Perguntas Frequentes

O auxilio-acidente é pago pelo INSS ao segurado que sofreu um acidente de trabalho, um acidente de qualquer natureza ou foi diagnosticado com uma doença profissional, e ficou com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. Basta comprovar o acidente ou doença profissional a redução funcional por meio de perícia médica.

Você pode apresentar um recurso administrativo ou acessar a via judicial, assessorado por um advogado especializado para garantir seus direitos.

📄Para idosos (a partir de 65 anos): – Documento de identificação com foto e CPF – Comprovante de residência e de renda familiar – Cadastro Único (CadÚnico) atualizado — obrigatório – Comprovante do INSS, caso já tenha recebido beneficio anterior.

📄Para pessoas com deficiência (física, mental, intelectual ou neurodivergente): – Documento de identificação e CPF – Comprovante de residência – CadÚnico atualizado – Laudo médico detalhado e relatórios complementares que demonstrem as limitações ou restrições para o trabalho.

Sim. Mesmo sem registro, é possivel reconhecer o vínculo empregatício e reivindicar férias, 13°, FGTS, horas extras e demais verbas trabalhistas. Procure um advogado especializado em Direito do Trabalho.

Um advogado especializado pode revisar seus cálculos trabalhistas e, caso identifique diferenças, exigir o pagamento judicialmente.
Até 2 anos após o término do contrato, podendo reivindicar os últimos 5 anos de serviço. Por isso, procure um advogado o quanto antes para não perder direitos.

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